被害人主觀決定是否性騷擾？律師帶你了解性騷擾定義！

在職場或社交場合中，有人認為講黃色笑話、開開玩笑只是活絡氣氛。 但你知道嗎？這樣的「幽默」可能已構成性騷擾，還可能要賠錢！

►一、開玩笑也會構成性騷擾？

根據《性別平等工作法》與法院實務見解，以下情況都有可能被認定為性騷擾：

只要讓他人感到冒犯、不舒服或受侮辱， 即可能構成性騷擾，

即使你說「只是開玩笑」也沒有用❌。
 

►二、即使對方沒表明不舒服，也可能是性騷擾

⚠️ 即便沒當場抗議、或表示拒絕

⚠️ 即便言論內容沒有針對性

⚠️ 即便是在公開場合跟大家開玩笑

⇒以上都仍可能構成性騷擾！

法院在判斷時會依「客觀社會觀感」，
只要一般人認為這樣的發言具有性暗示或冒犯性， 就可能被認定為性騷擾行為。

⚠尤其是在職場環境中，主管或同事的玩笑更容易形成「權勢影響下的性騷擾」。
 

►三、性騷擾可能要面臨哪些後果？

►四、如何避免被誤認為性騷擾？

• 避免談論性相關話題、與他人外貌。
• 尊重他人反應，不以玩笑掩飾冒犯。
• 若不確定話題是否合適，就先不要說。
• 開了玩笑後，才說「我只是開玩笑的」，並不會讓你免除掉性騷擾責任。
• 主管應建立安全職場文化，明訂禁止性騷擾政策。

提醒：職場性騷擾不僅是法律問題，也會嚴重影響個人聲譽與職涯。 尊重他人界線，才是真正的專業與成熟。
 

►五、如果我遇到性騷擾怎麼辦？

若你不幸遭到性騷擾，當下腦袋一片空白，沒有反擊、沒有拒絕，都是相當正常的反應⭕。
司法上，也不會因為你當下沒有立即拒絕，就直接認定這不是性騷擾。
也不用責怪自己，自己並沒有錯！錯的是性騷擾的人！

另外，你可以依循以下建議，開始進行蒐證與自保！

• 保存相關證據（例如對話記錄、手機簡訊、電子郵件，如果有監視器畫面，請盡早調閱，以免之後檔案被洗掉）
• 記下當下發生的情境（人事時地物，詳細經過都要寫下來，越詳細越好，以免之後忘記細節，當時身旁有誰也要記下來）
• 思考有無相關證人可以協助
• 錄音錄影（如果可以，可以立刻拿起手機開始錄音錄影）
• 就診身心科（如果身體不適，可以就診身心科，並保留相關看診單據）

►常見ＱＡ：性騷擾疑問解析

❓問：我是主管，或老師，有人告訴我被性騷擾了，我要先做什麼？
💁‍♂️答：積極處理，中立面對！

• 不要忽視，要積極向有關單位告知處理
• 留意被害人與疑似加害人是否還會有接觸機會
• 留意被害人心理健康
• 保持中立態度，不否認，不批判