被違法解僱怎麼辦？做好這1點，保障自己權益！
被違法解僱怎麼辦？做好這1點，保障自己權益！
當勞工被公司違法解僱時，若希望恢復原有職位，可透過提起「確認僱傭關係存在之訴」來保障自身權益。以下由律師為您整理法律知識與應注意事項。
目錄
一、遭違法解僱，可以提起確認僱傭關係存在之訴
二、請求補給薪資的關鍵！「雇主受領勞務遲延」
三、確保雇主「受領遲延」的方式
四、最可能被遺漏的事：不得無故重複請領「雙薪」
五、被違法解僱，可以搭配使用的救濟方式
常見問題ＱＡ：違法解僱問題解析
一、遭違法解僱，可以提起確認僱傭關係存在之訴
二、請求補給薪資的關鍵！「雇主受領勞務遲延」
三、確保雇主「受領遲延」的方式
四、最可能被遺漏的事：不得無故重複請領「雙薪」
五、被違法解僱，可以搭配使用的救濟方式
常見問題ＱＡ：違法解僱問題解析
►一、遭違法解僱，可以提起確認僱傭關係存在之訴
若遭雇主違法解雇，且你仍然想回去繼續工作，
可向法院提起「確認僱傭關係不存在之訴」：
▶向法院請求確認雇主的解僱行為違法。
▶若法院判定為違法解僱，僱傭關係自始存在，勞工可恢復員工身分。
▶勞工在未實際上班期間，仍可向雇主請求至復職前的薪資報酬。
💡依照民法第487條：「僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。」
勞工不用補上班，就可以補拿這些薪資！
►二、請求補給薪資的關鍵！「雇主受領勞務遲延」
在法律上，若要請求雇主補給薪資，
依照民法第487條規定，需要符合以下條件：
✅勞工客觀上可以，也願意提供繼續勞務
✅雇主拒絕接受勞工所提供的勞務
►三、確保雇主「受領遲延」的方式
實務上，為了確保雇主有受領遲延的情況，
會建議勞工採取以下行動，替未來的訴訟做好萬全準備：
到工作現場向雇主明確表示：「此為違法解僱，我想繼續工作」，並留存證據（錄音、錄影、證人等）。
📍寄送存證信函
以正式書面通知雇主，表達老闆的解僱是屬於違法的，並聲明「可隨時繼續提供勞務」。
►四、最可能被遺漏的事：不得無故重複請領「雙薪」
要特別注意大家容易遺漏的事情，
為了避免勞工無故拿到雙倍的薪資，
倘若在這段期間（雇主受領遲延期間），勞工找到新工作，並且也開始在從事新工作
⚠️老闆在補給薪資時，可以主張要扣除掉勞工新工作的薪資哦
►五、被違法解僱，可以搭配使用的救濟方式
若訴訟期間生活陷入困難，
勞工可同時向法院聲請「定暫時狀態處分」，
如果聲請受到准許，勞工便得以便暫時回復工作💼、維持生計。
►常見問題ＱＡ：違法解僱問題解析
❓問：確認僱傭關係存在之訴，如果勝訴，我是回復原職位嗎？
💁♂️答：是。
補給的薪資也是依照原職位去計算。
❓問：確認僱傭關係存在之訴，除了每月薪資，中秋節獎金那些我也可以一起請求嗎？
💁♂️答：可以。
只要在法律上被認定為是經常性給予的「薪資」，就可以一併跟雇主請求。
❓問：雇主違法解僱，但我不想回去工作了，我該怎麼辦？
💁♂️答：以雇主違法為事由，依勞基法第14條終止契約，並請求雇主給資遣費。
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