合意資遣可以反悔嗎？合意資遣律師全解析！
合意資遣可以反悔嗎？合意資遣律師全解析！
在實務中，有些公司會與員工協議「合意資遣」，但因《勞基法》並未明文規範此制度，許多人擔心是否合法。以下由律師解析，何謂合意資遣、其法律效力與可能的風險。
►一、什麼是「合意資遣」、「合意解僱」？
「合意資遣」是指雇主與勞工協議，以雙方合意的方式終止勞動契約。
雇主多半是想依照《勞基法》第11條或第12條資遣
但為避免爭議或訴訟風險，選擇以「合意」形式進行。常見做法包括：
契約中載明：「雙方合意依《勞基法》第○○條第○項終止勞動契約」
此時，勞工通常仍能獲得資遣費與相關補償，
但在法律上，這屬於「雙方合意終止」，而非雇主依勞基法單方解僱。
►二、勞基法沒有這規定，「合意資遣」是否合法？
合意資遣或合意解僱，都是合法！
依實務見解，合意資遣屬於「合意終止契約」的一種形式，通常被認為合法。
⚠️ 即使未簽書面文件，只要勞工有以下行為，法院仍可能認定雙方已有合意：
- 已領取資遣費或補償金。
- 辦理交接或歸還公司物品。
換言之，是否構成「合意資遣」，關鍵在於雙方的真意是否一致，而非書面形式。
►三、合意資遣可能無效的情況
若雇主在過程中濫用經濟優勢，
法院可能會認定該合意無效。常見情況包括：
✅資遣費明顯低於《勞基法》標準、或契約條款顯失公平。
✅雇主禁止勞工尋求律師協助。
►四、勞工同意「合意資遣」後，可以反悔嗎？
簽了合意資遣後，就不能反悔！
法院通常認為「合意資遣＝合意終止契約」，
因此勞工若事後主張要雇主資遣理由不合法，將較難被法院採信。
🔔建議在簽署前，
✅確認契約條款都合理
✅資遣費或補償金，都可以接受
合意資遣並非違法，但若程序不當或有壓迫情形，仍可能產生爭議。
勞工在簽署前務必了解自身權益，避免事後難以主張權利。
勞工在簽署前務必了解自身權益，避免事後難以主張權利。
►常見問題ＱＡ：合意資遣疑問解析
❓問：簽了合意資遣書後，才發現雇主有騙我，我可以反悔嗎？
💁♂️答：可能可以。
如果雇主有詐欺，或是你對於重點事項有認知上錯誤，
可能有機會撤銷這個合意。
建議您諮詢律師，由律師來做個案評估。
❓問：簽署資遣合意書當下，有什麼要注意的？
💁♂️答：建議逐字跟公司確認契約真意，以免雙方認知有落差。
如果可以，建議可以錄音保留證據。
❓問：公司合意資遣給我的錢，比勞基法規定的還要低，合法嗎？
💁♂️答：不一定。
因為如您有符合勞基法12條的情形，雇主將你資遣，是不用給付任何資遣費的。
合意資遣有無合法，還是要看個案。
❓問：合意資遣，我可以申請失業給付嗎？
💁♂️答：原則上不可以。
如果雇主沒有開立「非自願離職證明」，是不可以申請失業給付的。
而非離職證明，原則上是雇主依勞基法第11條、13條但書、14條、20條把你解僱，才可以開立的哦。
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